Haal eens een werknemer met ADHD of autisme aan boord
ADHD of autisme moet geen hindernis zijn op de werkvloer. Werkgevers die bereid zijn om eerst het talent in plaats van de beperking te zien, krijgen er vooral een sterke werknemer bij. […]
De vlucht vooruit van Brussels Airlines
Terwijl jij binnenkort met een cocktail in de hand op het strand van Copacabana ligt, schakelen de piloten, stewards en check-in agents van Brussels Airlines een versnelling hoger. Nooit eerder vervoerden ze zoveel passagiers, nooit eerder deden ze zoveel verschillende bestemmingen aan. Wellicht boekt de luchtvaartmaatschappij zelfs voor het eerst in vijf jaar winst. Een [...]
“Zorg dragen voor de medewerkers zit in ons dna”
De voorbije tien jaar groeide familiebedrijf LVD uit Gullegem uit tot een toonaangevende wereldspeler. Een transitie die de nodige uitdagingen meebracht voor hr-directeur Gert Thienpont en ceo Carl Dewulf. “Het was een oefening in loslaten, in verantwoordelijkheid durven doorgeven.” De wereld is een dorp geworden. Geen uitdrukking die beter past bij LVD dan deze. De [...]
Terug naar uw ex-werkgever
Heimwee naar uw vroegere werkgever? Weet dan dat hij u wellicht met open armen zal ontvangen als u terug bij hem aanklopt. Getuige daarvan het verhaal van boomerang-werknemer Mieke De Ketelaere. Tussen 2007 en 2010 werkte Mieke De Ketelaere als business development manager voor SAS België. Maar toen ze veertig werd, vond ze dat de [...]
De sollicitant anno 2011: afwachtend, selectief en kritisch
Voor de derde keer op rij peilde Acerta naar het sollicitatiegedrag van de Belg. Aan de studie namen ruim 2.500 respondenten deel. Alix de Brouwer, directeur rekrutering en selectie van Acerta Consult, distilleert 3 trends. 1. Kandidaat: "Ze komen mij wel halen voor een job" Ondanks alle berichten over beurscrashes en ander financieel onheil groeit [...]